Türkiye'de Bir İlk: Dört Günlük Çalışma Haftası Kalıcı Hale Getirildi!
Türkiye'nin önde gelen elyaf üreticisi şirketlerinden biri, çalışma hayatında devrim yaratacak bir karara imza attı. 200 beyaz yakalı çalışan için pilot uygulama olarak başlatılan "dört günlük çalışma haftası" modeli, elde ettiği başarılı sonuçlarla kalıcı hale getirildi. Bu uygulama ile şirket, Türkiye'de haftada dört gün çalışma sistemini kalıcı olarak uygulayan ilk şirket unvanını da elde etti.
Çalışma Düzeninde Devrim: Dört Günlük Çalışma Haftası
Son yıllarda dünya çapında giderek yaygınlaşan dört gün çalışma modeli, Türkiye'de de bir elyaf üreticisi şirket tarafından hayata geçirildi. 2024 yılının ilk çeyreğinde 200 beyaz yakalı çalışanı kapsayacak şekilde başlatılan pilot program, çalışanların büyük çoğunluğundan tam destek aldı. Pilot programın başarısının ardından şirket, bu yeni çalışma düzenini kalıcı hale getirme kararı aldı.
Başarının Anahtarı: İşbirliği ve Motivasyon
Yüzde 94 katılım oranıyla çalışanlardan büyük destek alan dört günlük çalışma haftası modeli, işbirliği ve ekip ruhunu güçlendirmeyi ve operasyonel verimliliği artırmayı amaçlıyor. Şirket CEO'su Cengiz Taş, bu yeni çalışma düzeninin çalışanlar tarafından büyük bir memnuniyetle karşılandığını ve şirket içindeki işbirliği ile motivasyonun arttığını belirtiyor. Pilot programın ardından yapılan ankette, çalışanların %85'in üzerinde bu yeni çalışma düzenini desteklediği ve üretkenliklerinin arttığı da gözlemleniyor.
Esneklik ve Kişiselleştirme
Başlangıçta Salı ve Perşembe günleri izin olarak belirlenmişken, sabit günlerdeki aksaklıklar nedeniyle şirket izin günlerini daha esnek hale getirdi. Bazı çalışanlar, gün boyu izin yerine izinlerini saatlere bölerek kullanmayı tercih etti. Bu talepler doğrultusunda, şirket kısmi molaları da dört günlük çalışma haftasının bir parçası olarak uygulamaya aldı.
Çalışma Dünyasında Yeni Bir Dönem
Dört günlük çalışma haftası, dünya genelinde işgücü kriziyle mücadele ve iş-yaşam dengesini iyileştirme amacıyla giderek daha fazla tercih edilen bir model haline geliyor. Türkiye'deki bu öncü uygulama, global trendlere uyum sağlama ve çalışan memnuniyetini artırma yönünde önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Sonuç: İlham Verici Bir Örnek
Türkiye'de bir elyaf üreticisi şirketin haftada dört gün çalışma modelini kalıcı hale getirmesi, çalışma düzeninde yeni bir dönemin başlangıcını simgeliyor. Bu uygulama, artan iş başvuruları ve çalışan memnuniyeti ile şirketler için yeni bir motivasyon kaynağı olurken, diğer şirketler için de ilham verici bir örnek teşkil ediyor. Bu yenilikçi yaklaşım, gelecekte daha fazla şirketin benzer modelleri denemesine öncülük edebilir.